Вокруг электронного рекрутмента
С явлением рекомендательного рекрутинга собравшихся ознакомил Александр Пятигорский, генеральный директор Gooroo.ru, в докладе «Рекомендательный рекрутинг. Использование связей в интернете». Среди плюсов спикер назвал расширение круга кандидатов, получение экспертной оценки, сокращение HR-бюджетов. Также он сравнил развитие этого направления в России с западными аналогичными проектами. «Связи решают все», - резюмировал г-н Пятигорский.
Строить систему мотивации специалистов по работе с клиентами в сфере высоких технологий собравшихся учила Ирина Кандаурова, HR-студия «Время людей». Также она рассказала, как оценить эффективность работы HR-специалиста.
Сергей Сторожев(100rabot.ru),говорил о новом направлении в развитии е-рекрутинга - вертикальном поиске вакансий. Основная ценность для пользователя, по словам спикера, полнота, оперативность, актуальность, структурированность. Работодатели, в свою очередь, получают дополнительные инструменты по закрытию вакансий. Г-н Сторожев подчеркнул, что сайты вертикально поиска не являются конкурентами ресурсам по трудоустройству, они – всего лишь надстройка, «облегчающая жизнь».
В завершениисекции Григорий Кегелес (brieftouch.ru) и Антон Мажирин, автор проекта free-lance.ru, рассказали о тонкостях работы с фрилансерами. Как отметил г-н Кегелес, фриланс позволяет работодателю найти исполнителя для конкретной, разовой работы. Важным аспектом доклада стал вопрос доверия и контроля работы фрилансера. Одним из решений этой проблемы является рекомендации прежних работодателей. Также нужно четко согласовать ожидания, виды работ, сроки, отклонения и т.д. «Самый лучший способ управлять фрилансером – посадить его в офис», - утверждает Кегелес.
