Круглый стол «Кадры в Интернете»
Алексей Куракин, руководитель проекта Работа.ру, представил доклад «Кадровый дефицит в интенсивно растущей индустрии». Согласно докладу дефицит есть во всей интернет-индустрии, однако, дефицит не в количестве, а в качестве. Спикер рассказал, откуда взялся этот дефицит и обозначил влияющие на него факторы. Наиболее важные из них — постоянная ротация кадров на рынке, но это способствует в первую очередь росту зарплат. Растет продажная стоимость специалиста, даже недостаточно квалифицированных. Алексей Куракин предложил несколько путей решения проблемы, из них: укреплять бренды, помогать системе образования, растить кадры внутри себя, не «хантить» профессионалов по кругу, не предлагать необоснованные «золотые горы».
О"Молодых специалистах в сфере IT на кадровом рынке» говорила Алена Владимирская, руководитель работ Mail.ru. Она представила аудитории результаты исследования, согласно которому молодой специалист уверен, что никакая ситуация сейчас его не коснется, наоборот, у него появились некоторые конкурентные преимущества: готов работать больше и за меньшие деньги. Специалисты HR с ним согласны. Докладчик предполагает, что рынок не ждут массовые сокращения, скорее можно ожидать замещение более дорогих специалистов более дешевыми. Молодые быстрее пойдут на сокращения бонусов, считают HR, хотя первые уверены в обратном. Интересным фактом стало то, что опрошенные программисты уверены, что надо сокращать менеджеров проектов, потому что они не нужны и получают слишком завышенные зарплаты. Также г-жа Владимирская отметила, что карьерные ожидания соискателей не соответствуют видению работодателя. А напоследок, призвала работодателей рассказывать о реальном карьерном росте сразу на собеседовании, чтобы избежать текучки кадров.
Ольга Бруковская, директор по маркетингу группы компаний HeadHunter, продолжила тему дефицита кадров в интернет-компаниях. Она познакомила со статистикой спроса и предложения, согласно которой IT-специалисты — одна из самых дефицитных профессий не только в России, но и мире. По её словам, одной из больших проблем дефицита и текучки кадров в том, что нет четкого видения развития карьеры для технических специалистов в российских компаниях. Также она отметила ещё одну кадровую проблему — столица не оставляет в регионах «хоть мало мальски» хороших IT-специалистов.
Вопросом «Карьера 2.0 или что делать дальше???» задался Роман Тышковский, руководитель практики Медиа Pynes&Moerner. По его мнению, сейчас на рынке «паника, а не кризис, и самого дна мы достигнем в марте 2009 года». В то же время, г-н Тышковский обратил внимание собравшихся на то, что кризис — уникальная возможность для карьеры. Кроме того, он полагает, что интернет отрасль восстановиться быстрее других.